Werkzaam als uitzendkracht met uitzendbeding
Voor uitzendkrachten geldt ook de hoofdregel. Voor uitzendkrachten met een uitzendbeding worden de verdiensten in alle gewerkte perioden bij hetzelfde uitzendbureau meegenomen. Voorwaarde is dat tussen de gewerkte perioden een Ziektewet-uitkering is verleend. Ook die uitkering wordt meegenomen bij de berekening van het dagloon.
Yevmiyelik koşulu ile geçici işçi olarak çalışmak
geçici işçiler için de kuralı uygular. Aynı geçici istihdam zamanında her döneminde çalışmış yararları bir ajans maddesi ile işçiler için dahil edilmiştir. Bir koşul çalışma periyotları arasında bir hastalık parası verilmiş olmasıdır. Ayrıca, bu fayda günlük oranının hesaplanmasında dikkate alınır.